Por Steven Daun, Piloto Jefe Nacional
Durante la década de 1980, cursé estudios en una universidad aeronáutica y la presencia de pilotos mujeres era escasa, pudiendo contarse con los dedos de una mano. Criado en un entorno familiar predominantemente femenino, observando sus logros, me cuestionaba por qué no había una mayor participación de mujeres en la aviación. Mis reflexiones al respecto, compartidas con mi esposa e hija, no arrojaban una conclusión definitiva.
Tres décadas después, comienzo a vislumbrar un cambio en esta tendencia. En cuatro de nuestras seis escuelas, las gerentes son mujeres, y el número de instructoras, evaluadoras y pilotos jefas ha aumentado considerablemente.
Este fenómeno no responde a ninguna intervención social específica. Es el resultado de una mayor participación femenina en la industria de la aviación. Las mujeres no solo demuestran competencia, sino también inteligencia, enfoque y determinación, superando en muchos casos a sus pares masculinos.
Las gerentes en nuestra empresa abordan los problemas y las soluciones desde una perspectiva diferente, beneficiando tanto a los estudiantes como a los instructores, de maneras que sus contrapartes masculinas, incluyéndome a mí, no lo hacen.
Algunos podrían atribuir este cambio a la propiedad femenina de nuestra empresa, pero esa afirmación simplista no explica completamente lo que está sucediendo en nuestra industria. El éxito en la aviación no se vincula al género, sino a la pasión y competencia individuales. Si bien no se puede identificar una causa única para este cambio, un factor significativo ha sido una evolución en las actitudes hacia las mujeres en la aviación.
La mayoría de los artículos sobre mujeres en la aviación se centran en figuras históricas como Amelia Earhart y Jackie Cochran, o en astronautas y pilotos de aerolíneas. Sin embargo, pocos destacan los éxitos de las mujeres en la aviación general actual, lo cual es lamentable.
Una de nuestras empleadas resume este fenómeno de la siguiente manera:
“Si bien algunas grandes aerolíneas se comprometen a cerrar las brechas de género y raza en su fuerza laboral, ¿realmente se puede imponer esta diversidad? Las aerolíneas contratarán a partir del grupo de graduados e instructores de aviación general, y es aquí donde surgirá la diversidad. La industria de la aviación debe incentivar a más mujeres a considerar la aviación como una carrera profesional desde las etapas iniciales de formación.”
La aviación es una comunidad de élite a la que pertenecemos con orgullo, pero su crecimiento requiere esfuerzos colectivos. Debemos compartir nuestra pasión por la aviación con jóvenes de diversas comunidades y buscar activamente mujeres interesadas para fomentar su participación en esta industria. Al reconocer las oportunidades que ofrece la aviación, se abrirá un mundo nuevo que beneficiará a todos.
Indudablemente, estos son tiempos emocionantes para nuestra industria, existen más oportunidades en la aviación que nunca antes. Muchas de estas oportunidades se pueden encontrar tanto dentro como fuera de las aerolíneas o de la cabina de mando.